한국지엠정비지회

제7조 (임기개시)
1. 임원의 임기는 전임 임원의 임기 만료일의 다음날로 부터 개시된다. 다만 조합의 부득이한 사유로 전임자의 임기 만료 후에 실시하는 선거는 당선 확정일로 부터 개시된다. 이 경우 임기 만료일부터 당선자 확정시까지의 지회장 직무대행자는 전임 지회장이 자동승계하며, 대의원 1/3이상이 소집권자 변경을 요구할 시 임시대의원대회의 의결을 거쳐 선출한다.
2. 대의원 임기는 선거 후 당선자가 확정된 때부터 개시된다.

제8조 (피선거권 자격상실)
다음 각 호에 해당하는 자는 피선거권이 없다.
1. 선거전일까지 정권이상의 징계.
2. 공고일 현재 소정의 조합비를 납부하지 않은 자.

제9조 (선 출)
입후보 등록이 공고된 지회장(사무장), 대의원은 선거인의 직접 무기명 비밀투표에 의한 직선제로 선출한다.

제 2 장 선거관리위원회

제10조 (선 출)
공정한 선거관리를 위하여 대의원대회에서 위원장, 부위원장, 위원(센터별 1명)을 선출한다. 단, 각 선거구의 선거관리보조요원은 선거업무의 효율성을 기하기 위해 선거관리위원장이 위촉할 수 있다.

제11조 (구 성)
선거관리위원회는 위원장 1명, 부위원장 1명, 간사 1명, 선거관리위원은 센터별 1명으로 구성하여 사무를 취급하고 선거관리위원장이 위촉한 선거구별 선거관리보조요원은 당해 부서 선거만을 관리할 수 있다.

제12조 (기 능)
선거관리위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 입후보자 등록공고 및 접수
2. 입후보자의 자격심사
3. 선거의 관리 및 당선자 확정공고
4. 투표용지 관리
5. 부정선거관련 조사 및 징계위원회 회부
6. 기타 선거에 관한 일체의 확인관리 및 공고 유권해석

제13조 (임 기)
1. 선거관리위원회 임기는 1년으로 하되 차기위원 선출 전일까지 한다.
2. 선거관리위원장, 부위원장, 각 센터 선거관리위원은 임기 중 어떠한 경우(사퇴, 해임)라도 당해 연도 노동조합 임원선거 및 대의원선거, 선거관리위원에 출마할 수 없다.

제 3 장 후보자

제14조 (선거일 공고)
1. 지회장(사무장) 선거는 임기 만료 20일전에 실시하고 선거일을 15일전에 공고하여야 한다.
2. 선거관리위원장은 대의원(금속대의원) 입후보 등록공고를 늦어도 선거일 10일전에 선거인에게 공고 게시하여야 한다.

제15조 (등 록)
1. 지회장(사무장)에 입후보하고자 하는 자는 본 세칙이 정하는 별지양식 제 1호의 지회장 입후보 등록서와 함께 각 호의 서류를 구비하여 늦어도 선거일 10일 전까지 선거관리위원회에 등록을 하여야하며 본인이 직접 등록하지 못할 경우 대리인을 통하여 등록을 할 수 있다.
① 각 이력서 1통
② 추천서(조합원 100명 찬성 추천) 단, 150명을 초과할 수 없다.
③ 추천서의 추천인은 중복 추천 할 수 있다.
2. 대의원 입후보하고자 하는 자는 본 세칙이 정하는 별지양식 제 3호의 대의원입후보 등록서와 소정의 선거인 추천서를 구비하여 선거 3일전에 선거관리위원회에 제출하여야 한다.
단, 추천인은 5명으로 하며 10명을 초과할 수 없고, 중복 추천 할 수 있다.
3. 금속 대의원에 입후보하고자 하는 자는 본 세칙이 정하는 별지양식 제 4호의 입후보 등록신청서와 추천서를 등록 기간 내 선거관리위원회에 제출하여야 한다.
단, 후보등록 자격은 각 선거구 대의원 당선자에 한하며, 추천인은 당해 선거구 조합원의 1/5이상 1/4미만을 초과 할 수 없으며 중복추천 할 수 있다.

제16조 (등록확정 공고)
1. 선거관리위원회는 등록된 임원(지회장, 사무장) 후보자를 등록마감 직후 선거관리위원장이 선거인에게 공고하여야 한다.
2. 임원(지회장, 사무장) 투표용지 게재 순위는 각 후보자 또는 대리인이 선거관리위원회에 출두하여 추첨으로 한다.
3. 대의원은 선거일 3일 전까지 선거인에게 공고하여야 한다.

제17조 (단일입후보시)
단일 후보 시는 가부투표로서 당락을 결정한다. 단, 재적인원 과반수의 참석과 참석인원 과반수의 찬성이 있어야 한다.

제18조 (무입후보)
1. 지회장(사무장) 입후보자가 없을 시에는 대의원대회에서 정한다.
2. 대의원 입후보자가 없는 선거구는 지회장이 당해 선거구 내의 조합원 중에서 대의원 후보자를 지명하여 가부투표로 선출한다.

제19조 (후보사퇴)
입후보 등록을 사퇴하고자 할 경우 본인이 서명 날인한 사퇴서를 선거관리위원회에 제출하여야하며, 선거관리위원장은 이를 선거인에게 공고하여야 한다.

제 4 장 선거인 명부

제20조 (선거구배정)
선거구는 지회운영규칙 제19조 1항에 의거하여 운영위원회에서 확정한다.

제21조 (대의원 선출 배정인원)
1. 대의원은 센터별, 팀별, 과별로 조합원 30명당 1명을 원칙 배정한다. 단, 30명 미만의 부서와 15명 미만의 인원인 부서는 부서를 초월하여 병합함을 원칙으로 한다.
2. 코너 인원은 규칙 제19조 2항에 의거한다.

제22조 (선거인명부 작성)
1. 선거관리위원회는 선거공고일로부터 5일 이내에 선거구별로 조사하여 선거인명부를 작성하여야 한다.
2. 선거인 소속기준은 공고일 현재의 당해 선거구 인원을 기준으로 정한다.

제23조 (선거인명부 누락자의 구제)
본 세칙에서 정한 선거인으로서 부서 이동 및 보직 변경 등으로 선거구가 바뀐 경우 또는 선거인 명부에 누락된 자는 선관위의 확인절차를 거쳐 제21조 기준선거구에 등재시킨 후 선거권을 보장한다.

제24조 (부재자 투표)
선거인 명부에 등재되어 있는 조합원 중 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 선관위 사무실 또는 선관위에서 지정하는 장소에서 부재자 투표를 할 수 있다.
1. 지방 출장 및 파견 근무 자.
2. 산재 및 치료 요양 중인 자.
3. 사전 월휴 예정자 및 당일 외근근무자로 사전 부재자 신고한 자.
4. 기타 후보자 상호간 또는 선관위에서 부재자로 인정하는 자.

제25조 (우편투표)
1. 지정된 장소에서 투표할 수 없는 경우에는 우편투표 및 방문투표 할 수 있으며 우편투표의 경우 충분한 기간을 보장한다.
단, 경선투표 시에는 방문투표를 할 수 없으나 부득이한 경우 선거관리위원장의 결정에 따라 방문투표 할 수 있다.
(단, 다득표 1인에 대한 찬반 투표도 경선으로 본다.)
2. 코너 조합원이 희망할 시 사업소 방문투표를 할 수 있다.

제 5 장 선거운동

제26조 (후보자 및 운동원의 공정 경쟁의무)
선거에 참여하는 후보자 및 운동원은 본 세칙을 준수하고, 공정하게 경쟁하여야 하며, 정책이나 후보자의 정견을 지지.선전하거나 이를 비판.반대함에 있어서 본 세칙을 위배하는 행위를 하여서는 아니 된다

제27조 (선거운동 범위)
지회장 등록을 필한 입후보자 또는 그 지지자는 조합원에게 입후보자의 이력, 자질, 공약 등을 홍보하기 위하여 다음과 같이 선거운동을 할 수 있다.
1. 지회장, 사무장을 한 팀으로 구성하고 입후보하여 선출한다.
2. 지회장(사무장) 후보로 등록한 팀은 등록확정 공고일로부터 3일 이내에 유세영상물을 USB로 제작하여 선거관리위원회에 제출하여 검인을 받아야 한다. (단, 영상물의 상영시간은 20분을 초과 할 수 없다.) 3. 검인된 USB는 선관위에서 각 사업장당 한 개씩 복사본을 제작하여 늦어도 투표일 4일전까지 같은 시간 전사업장에서 공청회를 개최하여 각 사업소 선거관리위원이 유세영상을 1회 상영토록 한다.
(단, 사업소 사정상 부득이한 경우 선거관리위원장의 결정에 따라 시간을 변경 할 수 있다.)
4. 선거관리위원회는 지회임원선거 입후보한 조합원의 기호, 사진, 성명, 연령, 약력 및 의지, 공약사항을 게재한 선거공보를 후보별 동일 규격으로 자료(책자)와 공고형(포스터)을 컬러로 발행 배포한다.
5. 선전물 규격은 B4 용지의 크기로 하며 6페이지 이내로 제작하여 1회만 배포한다. 2차 투표 시 선전물은 1회 추가 발행할 수 있다.
6. 지회장 입후보등록 마감 후에는 모든 입후보자가 동등하게 선거운동을 할 수 있도록 선거관리위원회에서는 회사의 협조를 요청함을 원칙으로 한다.
7. 입후보 등록확정 공고 후에 입후보자 또는 그 지지자는 소속 조합원에게 입후보자의 이력, 정견 등 지면을 이용한 선전물을 통하여 홍보할 수 있고, 각종 매체(이메일, 문자, SNS)등을 이용한 홍보 활동은 할 수 없다.
8. 예비 입후보자는 선거일공고 45일 전부터 공약 및 정책과 후보자의 약력 등 본선에 영향을 줄 수 있는 각종 매체(이메일, 문자, SNS)등을 이용한 홍보를 할 수 없다.

제28조 (금지 사항)
선거의 공정을 기하기 위하여 다음 각 호에 해당하는 부정선거운동 등을 금지한다.
1. 특정 후보인의 당락을 목적으로 금품수수, 향응 또는 물품을 전하는 행위
2. 근거 없는 모략, 비방, 인신공격을 하는 행위
3. 조합원의 권익을 침해할 목적으로 선거문제에 개입시키는 행위
4. 선거관련 공고문 또는 시설물, 투표함 등을 파손하는 행위
5. 투표소, 개표장 등에서 집단적인 소요를 선동하는 행위
6. 선거의 업무를 고의적으로 방해하는 자 및 부정선거 행위
7. 회계감사 및 상근전임자는 다음의 선거운동을 금지한다.
가. 근무시간 중
나. 출.퇴근 인사
다. 홍보물 배포
8. 조합원이 아닌 제3자(피선거권)를 선거운동에 개입시키는 행위

제29조 (부정선거운동 금지)
선거의 공정을 기하기 위하여 제27조(선거운동 범위) 및 제28조(금지 사항)를 준수하여야 하며, 만약 이를 위배하는 부정선거 발견 시 선거관리위원회에 접수하고 선거관리위원회는 이를 조사 후 제30조(징계)에 의거조치 할 수 있다.

제30조 (징 계)
1. 선거관리위원회는 세칙에 따라 다음과 같이 징계할 수 있다.
가. 1회 - 경고(각 센터별 A3 2장 공지)
나. 2회 - 홍보물 전면 배포중지
다. 3회 - 자격박탈
2. 징계는 선거관리위원장, 부위원장 및 수도권 선관위원이 결정한다.

제 6 장 투표 및 당선

제31조 (참관인)
1. 각 입후보자는 투표소에 참관인 1인을 참관시켜 투표용지 교부상황을 참관시킬 수 있다.
2. 전 항에 의하여 참관인은 투표시간 전에 참관인 명단을 선거관리위원회에 신고하여야 한다.
3. 선거관리위원회는 참관석을 마련하여 투표상황을 쉽게 볼 수 있도록 장소를 설치하여야 한다.
4. 투표소 참관인은 투표사무에 간섭하거나 투표를 권유하지 못하며, 기타 어떠한 방법으로도 선거에 영향을 주는 행위는 금한다.
5. 참관인은 투표 진행에 이의가 있을 시에는 이를 선거관리위원회에 즉각 시정 요구할 수 있다.
6. 선거관리위원장은 투표개시 직전에 선거관리위원 및 참관인 입회하에 투표함을 공개한 뒤 봉함 날인하여 투표를 개시토록 하며 투표가 끝나면 선거관리위원장은 즉시 투표함을 선거관리위원, 참관인 입회하에 봉합하여 날인한다.

제32조 (투표용지 및 투표방법)
조합원 총회투표 시 투표용지 및 투표방법은 다음과 같이 적용한다.
1. 투표는 조합원의 직접 비밀 무기명 투표로 한다.
2. 투표용지는 재적조합원 2% 이내의 여유 투표용지를 보관할 수 있다.
3. 투표용지 교부는 본인임을 확인하고 선거인 명부에 자필로 서명한 후 투표용지를 교부 받는다.
4. 투표용지는 일련번호를 기재하고 일련번호는 반드시 절취한다.
5. 본 세칙의 절차를 위배한 투표용지 유.무효는 선관위에서 결정한다.

제33조 (개 표)
1. 개표소는 투표 2일 전에 일시와 장소를 공고 하여야 하며 개표할 때에는 선거관리위원 과반수가 참석하여야 한다. 지역은 우편투표 시 지회에서 등기우편으로 발송함을 원칙으로 하되, 각 센터로 회송하게 하여 개표 할 수 있으며, 각 센터는 개표된 투표용지와 선거인 명부를 지회로 우송토록 한다. 마감시간은 지회 선거관리위원장이 정하고 마감시간 이후 도착분에 대하여는 우편사고로 처리한다. 단, 부득이한 경우에 한하여 선거관리위원장의 결정에 따라 개표방법을 정한다.
2. 선거관리위원은 개표하기 위해 개표 종사원을 둔다. 종사원은 선거관리위원회에서 위촉한 각 선거구 선거관리위원으로 한다.

제34조 (당 선)
당선은 재적 선거인 과반수 참석과 선거인 과반수의 찬성으로 확정한다.
1. 후보자가 3인 이상일 경우에 과반수 득표자가 없을 시 10일 이내에 최다 득표자 2인에게 결선 투표를 실시한다. 단, 최다득표자가 2인 이상일 경우 최다득표자들로 결선투표를 실시하며 최다득표자가 1인이고 차득점자가 2인 이상일 경우 최다득표자 다수로 결선투표를 실시한다.
2. 후보자가 2인일 경우에는 1차 투표를 결선투표로 인정한다. 단, 결선투표에서도 과반수 득표자가 없을 시 최다 득표자 1인에게 10일 이내에 가부투표를 실시하여 당락을 결정한다.
3. 1차 투표(결선투표)에서 동수일 경우 1회에 한해 재투표를 실시하고, 재투표 시에도 동수일 경우 또는 과반수 득표자가 없을 시 새로운 후보를 등록하여 당락을 결정한다.
단, 탈락했던 후보들은 같은 선거에는 출마할 수 없다.

제35조 (당선 확정)
선거관리위원회는 당선이 확정된 때에는 지체 없이 당선인에게 통지하고 그 명단을 공고 게시하여야 한다.

제36조 (보궐선거)
1. 지회장이 임기만료 전 구속, 해고, 구금 또는 사망 등 유고시 사무장이 규칙 제 46조 2항에 의거 그 직무를 대행하고 사퇴 또는 불신임 등 유고시 대의원 중 최고 연장자가 대의원대회를 소집하여 지회장 선출 방법을 결정한다.
2. 대의원 유고시 잔여 임기가 3개월 이상일 경우 보궐선거를 실시한다.

제37조 (조직위원제도)
1. 조직관리 및 운영을 도모하고 조합과 조합원간의 연락 및 조직 강화를 위하여 지회장이 필요한 부서에 조직위원을 두고 임명할 수 있다.
2. 조직위원은 간부합동회의에 참여하고 발언할 수 있으나 의결권은 없다.

제38조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제39조 (시 행)
본 세칙은 대의원대회 통과일로부터 시행한다.

회의의 일반 운영세칙

1996. 4. 30 제정

2007. 1. 22 개정

2012. 11. 21 개정

2014. 11. 26 개정

2019. 01. 15. 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

제1조 (목 적)
본 조합의 각 종 회의에 있어 원활한 운영과 회의진행의 질서유지를 위해 회의의 일반세칙을 제정한다.

제2조 (회의의 성립 및 정족수의 원칙)
본 조합의 각종 회의는 재적인원의 과반수 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 결의한다.
단, 가부 동수일 경우는 부결로 본다. (헌법 제49조)

제3조 (특별결의)
다음 사항은 반드시 특별결의로 한다.
1. 조합 및 지회 해산 또는 분할, 합병(총회)
2. 지회 임원의 징계 또는 불신임(총회)
3. 특별 사업 및 특별 예산(부과금)의 승인
4. 긴급동의 안
5. 번안동의 안

제4조 (회의진행)
규칙 제43조에 의한다.

제5조 (회의록 작성)
속기록을 원칙으로 하되 안건 심의 결과만 기록할 수 있다.

제6조 (회의의 개회 및 속개)
1. 성원 미달 시 30분을 기다림을 원칙으로 한다. 단, 30분 이상일 경우 의장은 구성원의 동의를 얻어 다음 회의의 시간과 장소를 지정할 수 있다.
2. 정족수 미달로 회의가 성립되지 않을 경우 의장은 구성원의 동의를 얻어 다음 회의의 시간과 장소를 지정할 수 있다.
3. 회의도중 성원수가 미달되면 휴회 및 폐회를 결의 할 수 있다.

제7조 (점 명)
각종 회의의 출석 결의 시는 2회에 한하여 점명함을 원칙으로 한다. 단, 미점명자는 투표권이 없으며 투표 인원에서 제외된다.

제8조 (발언권의 남용)
1. 의장은 한 의제에 두 번 이상 발언하려는 경우에는 남보다 먼저 발언권 요청이 있어도 의장은 발언권을 제한할 수 있다.
2. 발언은 간결하고 명확하게 하고 안건과 관련 없는 내용이나 모욕적인 발언, 명예손상 발언 등은 의장이 판단하여 발언자의 발언을 중단할 수 있다.
3. 의사 진행 발언 및 규칙상 질문은 발언의 우선권이 있다.

제9조 (의안의 상정)
1. 안건제출
2. 재청(동의)
3. 찬.반 토론
4. 표결
5. 결과발표
단, 찬반토론이 충분하지 않다고 판단될 때 의장은 1회에 한하여 찬반토론자를 추가 할 수 있다.

제10조 (동의와 재청)
성립된 안건은 반드시 동의를 거친 후 의장은 재청을 물을 수 있으며 재청에 대한 동의 후 토의를 할 수 있다.
단, 재청이 확실하다고 판단될 시 의장은 재청을 묻지 않을 수 있다.

제11조 (재 표결)
표결에 대하여 문제를 제기하면 재 표결을 할 수 있으며 의장은 이를 거부할 수 없다.

제12조 (긴급동의)
회의순서 재촉, 특별 순서 삽입 등 의사일정에 없는 긴급한 의안을 새로이 제출상정 할 때 재청이 있고, 토론 및 수정할 수 없이 표결하며 출석인원 2/3이상의 찬성이 있어야 한다.
단, 제안즉시 심의해야 한다. (시간, 일시, 장소는 수정 가능)

제13조 (번안동의)
한번 결정된 의안을 다시 토의해서 결정을 뒤집는 동의이며 가결된 것이나 부결된 것이 분명히 잘못 되었다고 인정될 때 성립된다.
단, 다음 사항에 대해서는 번안동의를 할 수 없다.
1. 폐회동의 재심의
2. 규칙일시 정지동의 재심의에 대한 재심의 요구
3. 임원선거 표결 재심의
4. 토론종결동의에 대한 재심의
5. 먼저 결정한 사항이 도저히 변경할 수 없는 것일 경우

제14조 (표 결)
1. 토론 중 반대 토론이 없을 때 의장은 이의 유무를 물은 후 가결을 선포 할 수 있다.
단, 다음사항은 반드시 표결을 거친다.
가. 규칙 및 세칙
나. 임원 탄핵
다. 조합의 특별 사업
2. 표결 방법
가. 약식표결
나. 거수표결
다. 기립표결
라. 비밀표결

제15조 (효 력)
노동조합법이나 자체규칙 및 회의규칙에 따르지 않은 안건이나 회의는 효력을 인정받지 못한다.

제16조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제17조 (시행)
본 세칙은 통과일로부터 시행한다.

회 계 관 리 세 칙

1991. 11. 18. 제정

1992. 11. 11. 개정

1994. 1. 14. 개정

1996. 2. 2. 개정

1997. 9. 29. 개정

1998. 11. 24. 개정

2002. 12. 11. 개정

2004. 12. 8. 개정

2005. 1. 5. 개정

2007. 1. 22. 개정

2008. 2. 13. 개정

2009. 2. 4. 개정

2010. 11. 10. 개정

2011. 11. 23. 개정

2012. 11. 21. 개정

2014. 11. 26. 개정

2015. 11. 25. 개정

2016. 12. 1. 개정

2019. 1. 15. 개정

2020. 3. 5. 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

제 1 장 총 칙

제1조 (목 적)
이 세칙은 한국지엠지부 정비부품지회(이하 지회) 운영규칙 제4조의 규칙에 의거하여 예산과 회계에 관한 제반사항을 규정하고 합리적인 지회 운영과 관리를 목적으로 한다.

제2조 (적 용)
본 지회의 예산과 회계 및 이에 관련되는 사항의 기본에 관하여는 이 세칙을 적용한다.

제3조 (회계연도)
회계 연도는 지회운영규칙 제59조에 의거하여 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제4조 (회계구분)
1. 본 지회의 회계는 일반회계는 특별회계로 구분한다.
2. 일반회계는 조합비로 구성하며 특별회계는 기금, 기부금 또는 특별부과금으로 구성한다.
3. 특별회계는 특정한 사업을 운영할 때 특정한 자금을 보유 운영할 때, 기타 일반의 세입.세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때 실시한다.

제 2 장 예 산

제5조 (세입,세출의 정의)
1. 당해 회계 연도의 일체의 수입은 세입으로 하고 일체의 지출은 세출로 한다.
2. 세입, 세출은 모두 당해 연도 예산에 편입하여야 한다.

제6조 (예산편성)
1. 본 조합의 지회장은 매 회계 연도 소관에 속하는 세입, 세출 예산을 작성하여 대의원대회의 승인을 얻어야 한다.
2. 예산은 관,항,목별로 구체적으로 산출 내역을 명시하여야 한다.
3. 예산 편성기준은 예산 편성 계정과 목표에 분류된 내용으로 하되 분류 내용에 없는 특정사업을 하고자 할 때에는 지회 실정에 따라 운영위원회의 심의를 거쳐 추가 편성할 수 있다.

제7조 (세입의 수납)
사무장은 세입의 수납에 관한 사무를 관리한다.

제8조 (예산의 구분)
세입, 세출 예산은 사업 내용에 따라 계정 과목을 관, 항, 목으로 한다.

제9조 (예비비)
1. 예측할 수 없는 예산 내의 지출 또는 예산 초과 지출에 충당하기 위하여 규칙에 접촉되지 않는 범위 내에서 운영위원회의 결의로 예비비를 계상할 수 있다.
2. 일반회계에 있어서는 해당연도에 세입의 한도 내에서 세출 예산을 편성하고, 세입에 대한 세출 예산의 잔여금은 예비비로 편성할 수 있다.
3. 예비비는 사용 전에 사용 목적을 명시하여 운영위원회의 결의를 얻은 후 집행 하여야하고 대의원대회에 보고 하여야한다.

제10조 (예산 미성립 회계)
회계연도 개시 이전에 예산이 성립되지 아니한 때에는 인건비, 공공요금 등 필수 불가결한 비용은 전년도 예산에 준하여 지출할 수 있다.

제11조 (적립금)
기금 및 충당금을 정립하고자 할 때에는 예산편성의 범위 내에 적립하여야 한다.

제 3 장 결 산

제12조 (결 산)
1. 지회는 매회 분기별말에 분기별 결산 보고서를 작성하여 회계감사위원회 감사를 받아야 한다.
2. 전 항의 세칙에 의하여 회계감사위원의 감사를 받은 결산보고서는 이를 다음 년도의 정기대의원대회에 제출하여야 한다.

제13조 (월말집계)
본 지회는 매월 말에 당해 월의 예산집행 실적을 집계하여야 한다.

제 4 장 회 계 원

제14조 (회계원)
예산 집행자는 노동조합 규칙에 의거 지명권자에 한하여 증빙서에 따라 취급한다.

제15조 (회계원 책임)
예산집행 및 현금출납으로 인하여 조합에 재산상 손해를 가져왔을 경우에 예산 집행자와 현금출납원이 선량한 관리자로서 주의하였음을 명하지 못한 경우 그 손해를 변상하여야 한다.

제 5 장 수 입

제16조 (수입절차)
모든 수입은 조합원의 인사사항을 매월 정확히 기입하여 수입결의서와 전표에 의거 수입부에 기재하여야 한다.

제17조 (수입금 예치)
모든 수입금은 본 지회 지회장 또는 규칙에 정한 예산 집행책임자 명의로 금융기관에 예치한 후 출납하며 50만 원 이상의 현금은 보관할 수 없다.

제 6 장 지 출

제18조 (지출의 절차)
1. 세출 예산에 의한 지출은 반드시 지출품의서(결의서 첨부1)에 의해서 사전 결재 후 행한다.
2. 부득이한 사정으로 결재를 득하지 못했을 경우 사후 위항에 준하여 반드시 결재를 득하여야한다. (지출품의서 첨부1)

제19조 (지출증명)
1. 전표지출에 있어 거래자의 영수증을 첨부하여야 한다.
2. 다음의 지출에 있어서는 지급증표 또는 사실근거 서류로 증빙서류를 처리한다.
1) 직무판공비
2) 기밀비
3) 경조비
4) 대외경조비
5) 조직연대 특별사업비
6) 단체지원비
7) 출장비
3. 센터 지원비 및 실 운영비는 지급증표 또는 사실근거 서류를 대신하고 지출 내역은 상세히 기록 비치하여야 한다.

제20조 (장부의 비치)
지회는 다음에 열거하는 장부를 비치하고 기록하여야 한다.
1) 총계정 원장
2) 부원장
3) 전표(수입, 지출)
4) 기타 보조부

제21조 (월계표 및 일계표 작성)
매일 발행한 전표는 이를 집계하여 월별로 계정 과목별 또는 일자별로 일계표를 작성하여 전표와 함께 보관하여야 한다.

제22조 (전표의 요령)
전표는 발행일자, 과목, 거래처, 품명, 수량 및 금액 등 거래 내용을 명기하고 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제 7 장 출장 및 여비

제23조 (출장비 지급기준 설정)
지회의 업무수행을 위하여 출장자는 노동조합 간부 및 조합원에게 다음 기준에 의하여 출장비를 지급한다. 단, 타 기관에서 여비의 전액 또는 일부를 받고 출장할 경우 지급하지 않는 것을 원칙으로 하되 그 액이 계산된 여비액에 미달된 때에는 그 차액을 지급한다.

1. 수도권 출장비 지급은 아래와 같다. (15년 11월 25일 개정)/p>

대 상

교 통 비

식비(1식)

비 고

전 조합원

5,000원

7,000원

교통비중 지역적인 특수성과
부득이한 경우 실비지급을
할 수 있다.

2. 지방출장 시
가. 교통비 : 철도(KTX)기준, 고속버스(우등고속)
나. 숙박비 : 2인 1실 → 50,000원(1인 추가 시 10,000원)
(14년 11월26일 개정)
다. 출장비 지급은 아래와 같다.

대 상	교 통 비	숙 박 비	식 비(1식)
전 조합원	실 비	50,000원	7,000원

3. 부서의 사업을 위해 활동하는 실.부장은 출장비 외에 활동비로 1일 10,000원 지급한다.

제24조 (여 비)
1. 여비는 실비로 계산한다.
2. 여비는 출장 전에 전액 또는 추산액으로 지불할 수 있다.
단, 추산액으로 지급 하였을 때는 귀임 후 이를 정산 하여야 한다.

제25조 (회의비 지급 및 기준설정)
1. 노동조합의 각종회의(대의원대회, 운영위원회, 상무집행위원회, 간부합동회의, 회계감사위원회 등)에 참석하는 조합 간부 및 조합원은 회의비로 별도 지급한다.
2. 지방간부의 회의 참석 시는 인원수에 따라 제23조 2항에 의거 회의비로 지급한다.
3. 시내 및 경인지역 간부 및 조합원의 회의 참석 시는 아래 세칙에 의거 회의비를 지급한다.

지 역	인 원 수	교통비 보조	비 고
동서울, 인천, 서비스	4인 1대 기준	10,000원	부득이한경우 4인 이하일 때도 1대로 인정 지급한다.

제26조 (지부 공동출장여비)
1. 한국지엠지부에서 주체하는 회의 참석 시 지부에서 관리하는 공통예산을 사용하며 지급기준은 지부출장여비 지급 기준에 따른다. 지부 주체 회의 참석 시 각 지회에서는 별도의 출장여비는 지급하지 않는다.
가. 지급 주체 : 한국지엠지부
나. 공통예산 출장비 지급항목
정기(임시)대의원대회, 확대간부합동회의, 간부합동회의, 지부(중앙)운영위원회의, 임.단협교섭회의, 쟁의대책위원회의, 중앙임금소위회의, 월급제추진위원회의, 규정.규칙위원회의, 미래발전 전망회의, 각종 교섭(특,단협,고용특별대책위원)회의
<참조> 지방 출장여비(지부 기준)
교통비 : KTX(2인 이하), 우등고속버스
식 비 : 1식 1만원 (2식/일, 2일차부터 3식/일)
숙박비 : 2인 1실 → 50,000원 (2인 초과 시 1인은 1실로 인정)

부 칙

제1조 (세칙의 제정)
본 세칙의 시행에 필요한 사항은 운영위원회에서 제정 또는 개정한다.

제2조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제3조 (시 행)
1. 본 세칙은 통과일로부터 시행한다.
2. 2020년 회계연도는 2020년 1월 1일 ~ 2020년 12월 31일로 한다.

사 무 처 리 세 칙

1991. 11. 18. 제정

1992. 1. 18. 개정

1994. 1. 14. 개정

1995. 2. 10. 개정

1997. 9. 29. 개정

1998. 11. 24. 개정

2002. 12. 11. 개정

2003. 11. 27. 개정

2004. 12. 8. 개정

2007. 1. 22. 개정

2011. 11. 23. 개정

2012. 11. 21. 개정

2014. 11. 26. 개정

2015. 11. 25. 개정

2019. 01. 15. 개정

2020. 03. 05. 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

제1장 총 칙

제1조 (목 적)
본 세칙은 한국지엠지부 정비부품지회(이하 지회라 한다)의 업무수행에 필요한 사항을 합리적이고 통일적인 사무체계를 확립하여 민주적이고 능률적인 운영을 목적으로 한다.

제2조 (근 거)
본 세칙은 지회운영규칙 제26조 1항 규칙에 의거하여 제정 및 개정한다.

제3조 (적용범위)
노동조합의 사무취급은 본 규칙과 별도 세칙에 정해진 것을 제외하고는 본 규칙에 의하되 정함이 없는 사항은 통상관례에 따라 사무장 지시에 따른다.

제4조 (사무처리)
본 지회의 모든 사무처리는 지회운영규칙에 정해진 직계순위에 따라 지회장의 결재를 받아 집행한다.

제5조 (책 무)
상집요원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 할 책무를 진다.
1. 본 지회 산하 모든 조직과 조합원 전체의 봉사자로서 긍지를 깊이 간직하여 용모를 단정히 하고 타의 모범이 되게 성실히 근무한다.
2. 본 지회 운영규칙 및 세칙을 성실히 준수하고 상급자의 업무상의 정당한 지시에 따라 부여된 업무에 책임을 가지고 신속 정확하게 완수한다.
3. 상급자는 상집위원 인격과 자주성을 존중하고 항상 성실히 지도 통솔함과 동시에 솔선하여 업무를 수행한다.
4. 동력 및 소모품을 절약하여 모든 설비비품을 중하게 취급한다.

제6조 (금지사항)
상집요원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 본 지회의 명예와 신용을 훼손시키는 행위
2. 업무상 알게 된 노조의 기밀을 누설하는 행위(사용자)
3. 본 지회와 관련 있는 자로부터 사례 증여 또는 향응을 받는 행위
4. 사적인 용도로 노조의 명칭 또는 물품을 사용하는 행위

제2장 구성 및 업무

제7조 (구 성)
1. 사무국 - 총무부
2. 정책기획실 - 정책기획부
3. 조직쟁의실 - 조직쟁의부
4. 복지실 - 복지부 (15년11월25일 개정)
5. 노동안전실 - 노동안전1부, 노동안전2부
6. 교육선전실 - 교육선전부
7. 지역장(제1, 2, 3, 4지역장)

제8조 (각 부서의 업무)
각 부서의 업무는 다음과 같다.
▷ 사무국
*총무부
1. 노동조합의 각종 회의 준비 및 회의록 작성에 관한 사항
2. 직인의 보관, 문서수발 및 분류배부에 관한 사항
3. 문서의 연도별 편찬, 보관 및 폐기처분에 관한 사항
4. 비품보조에 관한 사항
5. 용도품의 조달 및 배부에 관한사항
6. 세무에 관한 사항
7. 일반 서무 및 타 부서에 속하지 아니한 사항

▷ 정책기획실
1. 노동조합에 관한 소송, 진정, 고발지도에 관한 사항
2. 규칙 및 세칙의 운영상 해석에 관한 사항
3. 노동관계법률 상담에 관한 사항
4. 법률 구조 사업단체 및 법조 단체와의 유대 강화 및 연락에 관한 사항
5. 제 규칙 제정에 관한 사항
6. 각 부서의 업무를 총괄한다.

*정책기획부
1. 임금대책 및 관련 경제문제 조사 연구에 관한 사항
2. 국내의 물가동향 및 생계비 조사에 관한 사항
3. 경영 정보수집 및 관련자료 수집 분석에 관한 사항
4. 유관기관 및 단체와의 유대 정보 교환에 관한 사항
5. 각종 통계자료 작성

▷ 조직쟁의실
*조직쟁의부
1. 조직 활동의 계획 수립 및 지도에 관한 사항
2. 징계 표창 및 조직 규율 확립에 관한 사항
3. 각종 행사 동원에 관한 사항
4. 유관단체와의 제휴 및 정보 교환에 관한 사항
5. 지방 상조회 모임 지원에 관한 사항
6. 각종 문화, 교육, 서클 지원에 관한 사항

▷ 복지실
*복지부
1. 사내 복지증진에 관한 사항
2. 재학 조합원 및 자녀 조사에 관한 사항
3. 장학기금 적립 및 재원 확충에 관한 사항
4. 주택 및 환경개선 확충에 관한 사항
5. 조합원 주택 형성에 관한 사항
6. 사회 보장제도의 개선 확충에 관한 사항
7. 복지시설 신.개축에 관한 사항
8. 식당 식품검사에 관한 사항(식당 환경개선 포함)
9. 조합원 영양관리에 관한 사항

▷ 노동안전실
*노동안전1부, 2부
1. 조합원 안전관리에 관한 사항
2. 산업재해 및 안전사고 발생 시 조사
3. 조합원 특수검진 노조 측 입회에 관한 사항
4. 조합원 보건에 관한 사항
5. 작업장 환경 개선에 관한 사항
6. 작업장 환경 측정 시 노조 측 입회에 관한 사항

▷ 교육선전실
*교육선전부
1. 각종 소식지 편집에 관한 사항
2. 노동문화의 창달
3. 대.내외 홍보에 대한 편집
4. 노보 편집 취재 지역순회 방문
5. 편집위원구성
6. 교육정책 및 교육활동에 관한 입안 및 지도에 관한 사항
7. 교육용 자료의 수집 및 교재의 전반에 관한 사항
8. 간부 교육실시 및 강사 알선 등 산하조직 교육활동 지원에 관한 사항
9. 위탁 교육을 위한 관련 교육기관의 유대 및 연락에 관한 사항

제 3 장 운영 및 업무조정

제9조 (노조를 대표하는 경우)
본 지회를 대표하는 행위 및 아래에 관한 사항은 지회장이 행한다. 다만, 지회장의 유고시 또는 지회장이 필요하다고 인정할 시는 사무장에게 권한의 일부를 위임할 수 있다.

제10조 (부서 운영)
1. 각 부서의 일상 업무는 지회장의 지시를 받아 집행한다.
2. 사무장은 실, 부서의 능률적인 업무수행을 위하여 항상 의견 교환 및 업무조정에 노력한다.

제11조 (업무 조정)
각 실, 부장은 각종 회의의 결의사항 및 방침에 대한 계획 및 입안 또는 주관 업무의 계획 집행 및 집행 후 업무를 조정한다.

제12조 (보 고)
각 실, 부장은 업무 진행 전후 사무장에게 보고하여야 하며 특히 주요 업무 및 예산이 수반되는 사업은 승인을 얻어 집행하여야 한다.

제13조 (의견 구신)
1. 상집위원은 업무 진행에 있어 상급자에게 적극적인 의견을 구신할 수 있다.
2. 각 실, 부장은 사무차장의 운영 및 업무진행에 관하여 사무장 및 지회장에게 발의할 수 있다.

제14조 (책 임)
지회장, 사무장, 각 실, 부장은 관장 업무에 대해서는 책임을 진다.

제15조 (회 의)
업무의 원활한 처리와 상집위원 상호간의 업무조정 등을 위하여 지회장의 부재 시 지회장의 위임을 받아 사무장, 실장이 상집회의를 주재할 수 있다.

제 4 장 근 무

제16조 (근무시간)
상근자의 근무시간은 회사와 동일하게 한다. 단, 출장 시에는 예외로 한다.
# 출,퇴근 통제 : 사무(국)장

제17조 (결 근)
1. 질병 및 기타 사정으로 결근하고자 할 때는 사전 결근계를 사무장을 경유 지회장에게 보고하여야 한다.
2. 긴급한 사정으로 부득이 사전에 통보하지 못하였을 경우 사후 즉시 통보하여야 한다.

제18조 (근무시간 중 외출)
근무시간 중 공무 또는 사무로 외출할 때는 사무장의 승인을 얻어야 하며 외출 시 용무, 행선지, 외출 시간 등에 관한 사항을 사무국에 보고 하여야 한다.

제 5 장 문서처리

제19조 (문서의 접수)
1. 총무부에 문서접수부를 비치한다.
2. 모든 문서는 총무부에서 개봉하여 접수날인 접수부에 기재한 후 사무장, 지회장의 결재 후 해당 부장에게 인계한다.
3. 비밀문서, 친선문서 및 인계문서는 사무장, 지회장 결재 후 지시에 따라서 처리한다.

제20조 (문서처리 및 성안)
문서를 인계받는 해당 부서는 신속히 처리방안을 성안한다.
단, 중대한 사항 또는 긴급을 요하는 사항에 대해서는 사무장, 지회장의 처리방안을 기안한다.

제21조 (결 재)
1. 성안 문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 총무부를 경유 문서번호를 기입하고 문서발송부에 기재한다.
2. 결재는 승인자의 의사표시로서 직명 밑에 날인 또는 서명으로서 표시한다.

제22조 (문서발송)
총무부에 문서발송 장부를 비치하여 모든 문서발송 업무는 총무부에서 주관한다.

제23조 (기 안)
기안은 실, 부장이 하는 것을 원칙으로 하고 별지서식을 사용하여야 한다.

제24조 (협 조)
기안문서의 내용이 다른 부서에 관련되는 것일 때에는 기안용지의 협조란에 협조를 얻어야 한다.

제25조 (종합보고)
사무장은 매일 소관사항의 현황을 종합하여 지회장에게 보고하고 지시를 받는다.

제26조 (완결문서)
완결된 서류는 순위에 의하여 관계서류별로 편철하여 보관한다.

제27조 (기밀유지)
업무상 기밀에 속하는 사항을 외부에 누설하거나 타인에게 지회장의 허가 없이 그 사본을 발행하여서는 아니 된다.

제28조 (일일보고 및 기록)
각 실, 부장은 일일업무계획 및 실천사항을 업무일지에 기록하여 사무장에게 보고한다.

제29조 (문서보존기간)
1. 조합비 수입과 지출에 관한 문서는 만 5년으로 한다.
2. 보존문서의 보존기간은 따로 규정한 것을 제외하고는 만 3년으로 한다.
3. 전 항의 보존문서는 문서 분류 순으로 보관하되, 아래 문서는 영구 보관한다. (대의원대회 회의록, 사업보고서, 쟁의대책서류, 등록서, 신고서, 협정서, 단체협약, 기타 아주 중요하다고 인정되는 서류)

제30조 (문서폐기)
1. 총무부장은 보존기간이 경과된 문서를 폐기하고자 할 때에는 서류일절의 종목에 대해서 사무장 입회하에 소각한다.

제31조 (도서대장)
본 노조의 도서대장을 비치하고 도서 및 각종 간행물을 소중하게 보관한다.

제32조 (간행물)
1. 노조신문 및 각종 간행물을 발행 발간한다.
2. 각종 간행물을 교육선전실, 교육선전부에서 발간하며 발행인은 지회장이 된다.

제 6 장 출 장

제33조 (출장명령)
노동조합 간부 및 조합원이 공무로 출장하고자 할 때에는 출장품의서에 의하여 지회장의 결재를 득한 후 출발한다. 단, 부득이한 사정으로 사전 결재를 득하지 못한 때에는 사후 결재를 득한다.

제34조 (용무변경)
출장 중에 용무변경에 의하여 목적지 이외의 곳을 경유하거나 소정의 출장기일을 연장 또는 단축할 필요가 있을 때에는 사전에 연락하고 승인을 받는다.

제35조 (출장 중 취급)
1. 출장기간은 정상근무로 취급한다.
2. 여비는 출장 전에 전액 또는 추산액으로 지불할 수 있다.
단, 추산액으로 지불하였을 때에는 귀임 후 이를 정산하여야 한다.

제36조 (활동비 및 숙박비)
활동비는 일수에 의하고, 숙박비는 숙박일수에 의하여 지급한다.

제37조 (출장비 기준)
국내의 출장비는 회계관리세칙 제23조(출장비 지급기준 설정)에 준하며, 국외의 출장비는 본 세칙 <별도기준>에 준하여 지급한다.

제38조 (출장심의)
1. 공적 목적상 조합간부의 출장파견은 운영위원회의 심의를 거쳐 결정한다.
2. 1항의 경우 운영위원회의 다음 사항을 심의한다.
가. 출장 또는 파견의 필요성
나. 출장 또는 파견의 적격성
다. 출장 또는 파견의 기간 및 시기
라. 출장 또는 파견의 임원 및 순위 조정
마. 소요예산
바. 구비서류 기타 필요한 사항
3. 국외출장 시 소요되는 출장경비는 <별도기준>에 준하여 지급한다.

제39조
타 기관에서 여비의 전액 또는 일부를 받고 출장할 경우 그 금액이 전조에 의하여 계산된 여비액에 미달 된 때에는 그 차액을 지급한다.

제40조 (출장보고)
1. 출장이 끝난 때에는 지체 없이 출장보고서(첨부1) 작성 후 즉시 사무장, 지회장에게 보고하여야한다.
2. 시내 및 경인지역 출장 시 업무처리의 효율을 기하기 위해 출장보고서를 생략하고 실, 부서 및 사무장을 통한 보고로서 대신할 수 있다.

제41조 (자료제출)
사무국 및 각 실, 부서는 정기대의원대회에 관한 제반자료를 대의원대회 3일전에 각 대의원에게 배포하여야 한다.

부 칙

제1조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제2조 (시 행)
본 세칙은 통과일로부터 시행한다.

<별도기준> 국외 출장비 지급 기준

대 상	활동비	숙박비	보조금	교통비	잡 비	비 고
전 조합원	1일＄40	1일 실비	＄450	실비	수속비 실비	잡비(여권수수료,외환교환 수수료,사진촬영, 기타 수수료 포함)

단, 행선국의 실정에 따라 여비지급 총액 30% 범위 내에서 추가 수정, 지급할 수 있다.

재정위원회 운영세칙

1998. 11. 24. 제정

2002. 12. 11. 개정

2007. 1. 22. 개정

2011. 11. 23. 개정

2014. 11. 26. 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

제1조 (근 거)
본 세칙은 규칙 제26조 1항에 의거 제정 운영한다.

제2조 (목 적)
조합원의 권익옹호 및 각종 후생복지 등 재정사업 전반에 대하여 사전 연구, 검토하여 노동조합의 재정자립 기반을 구축하고자 하는데 그 목적이 있다.

제3조 (구성 및 소집)
1. 재정위원회는 사무장, 복지실장, 복지부장, 사무차장 2명, 대의원 2명으로 구성한다.
2. 재정위원회 의장은 사무장이 되며, 사무장이 지명하는 대리인에 위임할 수도 있다.
3. 재정위원장은 필요시 재정위원회를 소집할 수 있다.
4. 의장은 재정위원회의 재적인원 과반수가 회의목적 및 사항을 명기한 요청서를 제출하고 회의소집을 요청할 시 지체 없이 회의를 소집하여야 한다.

제4조 (기 능)
재정위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다.
1. 노동조합 재정사업 수립 및 설정
2. 재정사업 시행을 위한 전반적인 업무 및 관장
3. 계속적인 재정사업 연구
4. 기타 재정사업에 관한 제반업무

제5조 (선 출)
재정위원은 노동조합 운영위원회에서 선출한다.

제6조 (임 기)
재정위원의 임기는 1년으로 하며 차기위원 선출 전일까지로 한다.

제7조 (결 의)
재정위원회의 제반 수행업무에 대하여 운영위원회의에 보고 하여야 하며, 주요 결정사항은 운영위원회의의 의결을 거쳐 시행한다.

제8조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제9조 (시 행)
본 세칙은 통과일로부터 시행한다.

예․결산 심의 위원회 운영세칙

2003. 11. 27. 제정

2007. 1. 22. 개정

2014. 11. 26. 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

제1조 (근 거)
본 세칙은 규칙 제26조 1항에 의거 제정 운영한다.

제2조 (목 적)
본 세칙은 노동조합 사업 및 예.결산에 관한 사항을 사전 심의하여 대의원대회에서 추인 확정 받는데 그 목적이 있다.

제3조 (구성 및 소집)
예.결산위원은 당연직 회계감사 1명, 사무장, 총무부장, 선출직 대의원 3명 포함 6명으로 구성하며 필요 시 지회장이 소집한다.

제4조 (기 능)
예.결산위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 결정한다.
1. 사업보고 및 결산보고 심의
2. 사업계획(안) 및 예산(안) 심의 조정
3. 분기별 감사보고 심의
4. 회계감사 지적 사항에 대한 조치 여부 확인

제5조 (선 출)
1. 예.결산위원은 가급적 재선이상 대의원 중에서 노동조합 간부합동회의에서 선출한다.
2. 예.결산위원회는 예.결위원 중에서 간사 1명을 둔다.

제6조 (임 기)
예.결산위원회의 임기는 1년으로 하며 차기위원 선출일까지로 한다.

제7조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제8조 (시 행)
본 세칙은 통과일로부터 시행한다.

규칙개정 위원회 운영세칙

2003. 11. 27. 제정

2007. 1. 22. 개정

2014. 11. 26. 개정

2017. 12. 1. 개정

2019. 01. 15. 개정

2020. 03. 05. 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

제1조 (근 거)
본 세칙은 규칙 제26조 1항에 의거 제정 운영한다.

제2조 (목 적)
노동조합발전 및 조합원의 권익신장을 위하여 창의성으로 연구, 검토하여 건전한 노동조합 운영에 기여함을 목적으로 한다.

제3조 (구성 및 소집)
규칙개정 소위원회는 당연직 사무장, 정책기획실.부장, 선출직 대의원 3명, 총 6명으로 구성하며 필요시 지회장이 소집한다.

제4조 (기 능)
1. 규칙 및 세칙의 연구
2. 규칙 및 세칙의 제정 및 개정(안) 대의원대회에 상정

제5조 (선 출)
규칙개정위원은 간부합동회의에서 선출한다.

제6조 (임 기)
규칙개정위원의 임기는 1년으로 하며 차기위원 선출 전일까지로 한다.

제7조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제8조 (시 행)
본 세칙은 통과일로부터 시행한다.

장비위원회 운영세칙

2011. 11. 23. 제정

2014. 11. 26. 개정

2020. 03. 05. 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

제1조 (근 거)
본 세칙은 운영규칙 제29조 6항에 근거하여 제정 운영한다.

제2조 (목 적)
작업 현장의 각종 장비 선정과 사용에 효율적 배치를 통한 안전성 확보 및 새롭고 안전성이 확보된 장비 도입을 통해 노동 강도의 저하와 산업 안전사고의 예방을 목적으로 한다.

제3조 (구성 및 소집)
1. 장비위원회는 5인을 선정하여 운영한다.
2. 장비위원회의 의장은 사무장으로 하며, 노안실장, 정책실장, 대의원 2명을 선출하여 운영한다.
3. 장비위원회 의장은 필요시 장비위원회를 소집할 수 있다.

제4조 (기 능)
1. 지회소속 작업장 각종 장비 사용 실태 파악 및 사용 현황에 관한 사항
2. 새로운 장비의 발굴 및 작업장 적용에 관한 사항
3. 장비프로젝트 예산 및 집행에 관한 사항
4. 기타 작업현장의 각종장비와 관련한 일체의 사항

제5조 (선 출)
장비위원회의 선출은 노동조합 중앙집행위원회에서 선출한다.

제6조 (임 기)
장비위원회의 임기는 1년으로 하며 차기위원 선출전일까지로 하며, 연임이 가능하다.

제7조 (통상관례)
본 세칙의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제8조 (시 행)
본 세칙은 통과일로부터 시행한다.