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한국지엠 정비부품지회

운영규칙 지회소개 > 운영규칙

 

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

지  회  운  영  규  칙

(선거관리세칙)

1979년 12월 15일 제정

1985년 10월 24일 개정

1988년  8월 27일 개정

1989년  9월  4일 개정

1990년  9월 29일 개정

1991년 11월  1일 개정

1992년 10월 31일 개정

1993년 10월 30일 개정

1994년 11월 26일 개정

1995년 11월 22일 개정

1996년 12월  5일 개정

1997년  5월  2일 개정

1997년 11월 19일 개정

1998년  3월 12일 개정

1998년  8월 28일 개정

1998년 11월 24일 개정

1999년 11월 25일 개정

2000년 3월 22일 개정

2001년  1월 17일 개정

2001년  7월  5일 개정

2002년 11월 27일 개정

2003년 11월 27일 개정

2004년 12월  8일 개정

2005년  9월 29일 개정

2005년 11월 29일 개정

2007년  1월 22일 개정

2008년  2월 13일 개정

2009년  2월  4일 개정

2010년  2월 23일 개정

2010년 11월 10일 개정

2011년 11월 23일 개정

2012년 11월 21일 개정

2013년 12월  4일 개정

2014년 11월 26일 개정

2015년 11월 25일 개정

2016년 12월  1일 개정

2017년 12월  1일 개정

2019년 1월  15일 개정

2020년 3월  5일 개정

전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회

지 회 운 영 규 칙


전  문


  전국민주노동조합 총연맹 산하 전국금속노동조합 한국지엠지부 정비부품지회 전 조합원은 자주적이고 민주적인 토대 위에서 대동단결하고 나아가 전국의 노동자와 함께 굳게 단결하여 우리 조합원들의 경제적 생활권과 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상을 옹호하고 노동 생활 속에서 노동3권의 완전한 확보와 진정한 민주사회의 주체로서 자주적인 삶을 영위하기 위하여 이 규칙을 제정한다.


제 1 장  총  칙


제1조 (명 칭)
본 노동조합의 명칭은 전국민주노동조합 총연맹(이하 민주노총) 전국금속노동조합(이하 금속노조) 한국지엠지부 정비부품지회(이하 지회라 한다)라 칭한다.

제2조 (목 적)
본 지회는 자주적이고 민주적으로 단결함으로써 스스로의 권익을 옹호 유지하여 노동조건의 개선과 함께 정치, 경제, 사회 문화적 지위향상을 도모하여 민주노동운동의 실천을 통하여 민주사회건설에 기여함을 목적으로 한다.

제3조 (사업 및 활동)
본 지회는 규칙 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 항의 사업 및 활동을 행한다.
1. 생활권과 노동3권의 완전한 보장
2. 실질임금향상과 공정한 성과의 완전한 배분 보장
3. 노동조건의 개선과 산업재해에 대한 안전보장
4. 민주적이고 합리적인 경영과 기업공개를 촉진하고 노,사 대등
의 위치확보
5. 조합원의 보건향상 및 후생복지 사업
6. 한국지엠(주) 전 노동자의 조합원 가입사업
7. 그룹별, 지역별, 산업별, 연대활동을 통하여 조직의 확대 강화
사업
8. 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상에 관한 사업
9. 교육, 기술, 체육, 장학사업에 관한 사업
10. 조합원을 위한 대내외 정보의 선전 조사 활동
11. 인사 및 경영권참여에 관한 사업
12. 사회보장제도의 확충과 노동 관련법 개정에 관한 사업
13. 비정규직 관련 사업
14. 기타 조합의 목적 달성을 위해 필요한 사업

제4조 (운 영)
본 지회는 지회규칙에 의거하여 운영하며, 지회의 업무 및 사업에 필요한 별도의 세칙을 제정 운영할 수 있다.

제5조 (사무실)
본 지회의 사무실은 한국지엠(주) 서울서비스센터 내에 두며 지역센터의 활동 및 조직운영을 위하여 각급 지역센터에 노동조합 사무실을 설치 운영한다. 단, 총회 및 대의원대회의 결의로써 조합의 주 사무실을 필요한 지역으로 이전할 수 있다.

제6조 (법 인)

본 지회는 법인으로 할 수 있으며 본 조합에서는 공동복지사업의 기구도 법인으로 할 수 있다.


제 2 장  조 직


제7조 (구 성)
본 지회의 조합원은 한국지엠(주) 소속 CCA본부 및 유관부서에 근무하는 노동자로 한다.

제8조 (조직설치)
1. 본 지회는 서비스 업무 특성을 고려하여 서울, 동서울, 원주, 인천, 긴출서비스, 대전, 광주, 전주, 부산, 세종, 창원물류센터 등에 노동조합 사무실을 설치 운영한다. 지회장 당선자가 실장 5명, 지역장(제1, 2, 3, 4지역장) 4명을 인선한다.
2. 지역장 배정 순위는 수도권 지회 사무실과 가까운 거리부터 제1, 2, 3, 4지역장 순위로 정한다.

제9조 (가입 및 자격상실)
1. 본 지회에 가입은 본 지회의 취업 및 지회 전입과 동시에 가입되고 본인이 가입을 원치 않을 경우 제외 된다.
2. 다음의 경우 자격을 상실한다.
가. 퇴사 또는 해고되었거나 사망했을 때
나. 지회 규칙의 절차에 의해 제명되었을 때
다. 노동조합의 비조합원의 범위에 해당되었을 때
단) 가, 항 해고의 경우는 노동위원회 및 관계관청에 구제
신청을 하였을 경우 그 결정이 확정될 때까지 조합원의
자격과 조합 활동을 보장하며 나, 항의 제명처분에 불복
하여 처분을 받은 후 15일 이내 지회장에게 구제신청을 한
경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원의 자격과 조합
활동을 보장한다.
3. 조합 활동으로 인한 수배, 구속 또는 해고 시 원직복직 시까지 조합은 조합원자격 및 제반 권리를 보장 한다.
4. 탈퇴는 탈퇴서를 본인이 노동조합에 제출함으로써 탈퇴되는 것으로 한다.




제 3 장  권리와 의무


제10조 (권 리)
본 지회의 조합원은 다음과 같은 권리를 갖는다.
1. 본 조합 및 지회가 주관하는 각종 사업의 혜택을 받을 권리.
2. 본 지회규칙 및 이 세칙에 입각하여 임원 및 실,부장 대의원에
피선될 권리.
3. 발언, 결의, 선거 및 피선거의 권리.
4. 조합 활동에 균등하게 참여하고 조합운영에 대한 의견제시와
시정을 요구할 권리.
5. 임원 및 대의원, 실,부장 및 사무차장을 탄핵할 권리.
6. 기타 통상관례에 관한 권리.

제11조 (의 무)
본 지회의 조합원은 다음과 같은 의무가 있다.
1. 규칙 및 세칙을 준수하고 제반결의 및 지시사항에 따를 의무.
2. 회사와의 계약, 협약 기타 지부 및 지회가 쟁취한 권익 및
노동조건을 수호할 의무.
3. 목적을 달성하기 위한 결의에 참가할 의무.
4. 조합 활동에 자진 참여하여 협력하고 건전한 발전에 노력할
의무.
5. 가입된 그 달부터 소정의 조합비를 납부할 의무.
6. 대의원대회 및 간부합동회의에서 결의된 부과금 납부의 의무.

제12조 (신분보장)
조합 활동으로 인한 징계, 구속, 해고, 사망 등 기타 신분재산상의 불이익을 당할 경우 조합은 신분을 보장하고 별도 규정에 의거 보상한다.




제 4 장  기관과 회의


제13조 (기 관)
본 지회에 다음과 같은 기관을 둔다.
1. 총회
2. 대의원대회
3. 간부합동회의
4. 운영위원회
5. 중앙집행위원회
6. 사무차장위원회
7. 회계감사위원회
8. 쟁의대책위원회
9. 예산,결산위원회
10. 규칙개정위원회
11. 재정위원회
12. 현장조직위원회(소위원회)
13. 선거관리위원회
14. 산업안전보건위원회
15. 고충처리위원회
16. 장비위원회
17. 주택복지위원회
18. 기타 특별위원회를 둘 수 있다.

제14조 (위원회 의장 임기)
본 지회의 기관에서 각종위원회 중 의장단의 임기는 2년으로 한다.
1. 규칙개정위원회
2. 산업안전보건위원회
3. 주택복지위원회


제 1 절  총  회


제15조 (구성 및 소집)
총회는 조합의 최고 의결기관으로써 전 조합원으로 구성하며 정기총회와 임시총회로 구분한다.
1. 정기총회는 2월에 지회장이 소집한다. 단, 대의원대회로 갈음할 수 있고 조합의 사정에 따라 운영위원회 결의로 소집시기를 변경할 수 있다.
2. 임시총회소집은 지회장이 필요하다고 인정될 시 또는 조합원이나 대의원의 1/3이상이 회의 목적사항을 명기한 요청서를 제출하고 회의소집을 요구할 시 지회장은 7일간의 공고기간을 두고 회의를 소집하여야한다.

제16조 (기 능)
본 지회는 총회에 갈음하는 대의원대회를 둔다.
단, 다음 각 항의 사항은 반드시 총회의 의결을 거친다.
1. 지회장의 선출과 불신임 건.
2. 합병, 분할, 해산에 관한 사항.
3. 임금협약 및 단체협약체결의 최종결정에 관한 사항.
4. 쟁의행위 결정에 대한 사항.(조합원 찬,반 투표)

제17조 (소집공고)
총회의 소집공고는 대회일로부터 7일 이전에 회의 장소와 일시 목적사항을 명기하고 공고하여야 한다.


제 2 절  대의원대회


제18조 (구성 및 소집)
1. 대의원대회는 총회를 갈음하는 본 지회의 최고 의결기관으로서 본 규칙 제19조에 의하여 선출된 대의원으로 구성하여 정기대의원대회와 임시대의원대회로 구분한다.
2. 소집 및 공고는 규칙 15조, 17조에 준한다.

제19조 (대의원선출)
1. 대의원은 센터별, 팀별, 과별로 조합원 30명당 1명을 원칙 배정하고 단수 15명 이상일 때는 1명을 추가 배정한다.
2. 전국 지역별 대의원은 거리업무 특성상 지역단위로 배정할 수 있다.
3. 선거에 관한 세칙은 선거관리운영세칙에 별도로 정한다.
4. 선거구 변경 및 조정은 운영위원회에서 정한다.

제20조 (상급단체 파견대의원) (2014년 11월 26일 개정)
1. 상급단체 파견대의원은 가맹한 상급단체의 규약에 의거 대의원대회에서 파견대의원을 선출한다.
2. 금속대의원은 200명당 1명으로 조합원 직접 비밀무기명 투표로 선출한다. (단수는 잔여조합원 101명 이상일 때 1명 추가한다.)
3. 금속대의원은 당연직 지부 및 지회 대의원대회(회의) 성원이 된다.
4. 금속대의원 선출은 지부(지회)대의원 선출 후 지부(지회)대의원 중 금속대의원 후보를 받아서 금속대의원을 선출한다.
5. 지부파견대의원 당연직은 지회장, 정책실장, 교선실장으로 한다.

제21조 (대의원 임기 및 보선)
대의원의 임기는 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출전일까지로 하며 대의원 결원 시에는 7일 이내 당해 선거구내에서 입후보 등록을 받아 조합원의 무기명 투표로 보선한다. 보선대의원은 대의원으로서의 제반자격을 부여한다. 단, 대의원대회 전 3개월 내에 결원된 선거구는 지회장이 조직위원을 선정하여 조합과 조합원의 교량 역할을 한다.

제22조 (기 능)
대의원대회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 지회 운영규칙 및 선거관리운영세칙의 제정 및 개정
2. 임원선출
3. 예산의 심의 및 수지결산의 승인
4. 사업보고 및 사업계획 승인
5. 특별사업계획 수립 및 이에 따른 특별예산안 심의
6. 특별부과금의 부과 및 추경예산승인
7. 지회의 운영방침 수립
8. 자산의 관리 및 처분
9. 기금의 설치 및 관리
10. 각종 건의안 수립
11. 지부 파견대의원 및 파견운영위원 선출
12. 임원 불신임 발의에 관한 사항
13. 조합원, 실,부장, 사무차장 징계 및 재심에 관한 사항
14. 지회운영위원 선출
15. 후생복리사업을 위한 특별부과금 부과에 관한 사항
16. 쟁의결의에 관한 사항
17. 상급단체에 가입 및 탈퇴에 관한 사항
18. 실,부서의 신설 및 폐지
19. 지회 임원(런닝메이트) 전원 유고 시 직무대행 또는 권한대행
에 관한 사항
20. 선거관리위원장, 부위원장, 위원 선출 및 탄핵
21. 지회장(사무장) 및 임원 무입 후보 시 후보선출
22. 회사의 경영정책으로 인한 집단 감원에 관한 사항
23. 금속노조의 수임사항
24. 금속노조에 관한사항
25. 기타 지회운영에 관한 중요한 사항


제 3 절   간부합동회의


제23조 (구성 및 소집)
조합의 민주적인 운영을 도모하고 지회에 당면한 중대한 과제 및 문제점을 신속하게 처리하기 위하여 임원, 실.부장, 지역장, 대의원, 사무차장 및 고문(지도위원)으로 간부합동회의를 구성하며 필요에 따라 지회장이 소집한다.

제24조 (기 능)
간부합동회의는 각 호의 사항을 심의, 결정한다.
1. 회사의 경영난으로 인한 집단 감원 및 조업 단축에 관한 지회의
대책수립 및 방침결정
2. 노사협의 관련사항
3. 부당 노동행위에 관한 대책 수립
4. 전체 조합원과 관련한 문제 발생 시의 대책수립 및 방침 결정
5. 임금인상타결 및 단체협약 갱신 체결에 관한 사항
6. 쟁의에 관한 사항
7. 특별기금부과에 관한 사항
8. 당면 노동정세에 관한 검토 및 대책수립
9. 예산,결산 위원회 선출
10. 규칙개정 위원회 선출
11. 상황적으로 필요한 각종 대책위 구성
12. 기타 노,사간의 긴박하고 중대한 문제점 결정


제 4 절  운영위원회


제25조 (구성 및 소집)
1. 운영위원회는 지회장, 사무장(이하 의장단)과 대의원대회에서 선출한 운영위원으로 구성한다.
2. 운영위원 선출은 서울서비스센터 1명, 동서울(원주)서비스센터 1명, 인천서비스센터 1명, 긴급출동서비스 1명, 세종/창원물류 1명, 부산서비스센터 1명, 광주(전주)서비스센터 1명, 대전서비스센터 1명으로 한다.
3. 운영위원회는 지회장이 필요하다고 인정할 시 또는 운영위원 1/3이상 이 회의목적 사항을 명기한 요청서를 제출하고 회의소집을 요청할 시 지회장은 3일 이내에 소집한다.

제26조 (기 능)
운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 제 세칙의 제정 및 개정
단, 규칙 및 선거관리운영세칙은 제외한다.
2. 대의원대회 상정안건 심의
3. 선거구조정 및 배정, (조합)금속선거구 포함
4. 당면 노동정세에 관한 분석 및 대책수립
5. 예산항목 변경 전 승인 및 추경예산 승인
6. 예비비 사용승인 건
7. 재정위원 선출
8. 산업안전보건위원회 선출
9. 주택복지위원회 선출
10. 상황적으로 필요한 각급 대책위원회 구성 인준
11. 회사명칭 개칭으로 인한 지회의 명칭 개칭 인준
12. 대의원대회 소집변경 승인
13. 근로조건의 결정에 관한 사항
14. 조합원 징계에 관한 사항
15. 선거관리위원 결원 시 선출에 관한 사항

제27조 (임 기)
의장단(지회장, 사무장)을 제외한 운영위원의 임기는 1년으로 하되 재선을 막지 아니하며 결원 보선 시는 전임자의 잔여 임기로 한다.


제 5 절  중앙집행위원회


제28조 (구성 및 소집)
중앙집행위원회는 각 지역장 및 각 실장으로 구성하며 지회장이 필요한 때 또는 중앙집행위원 과반수가 회의소집을 요청할 시에 소집한다.

제29조 (기 능)
중앙집행위원회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 조합에서 행하는 후생복지사업의 제반운영 및 수지결산에
관한 사항
2. 고문 및 지도위원 선정
3. 당면 노동정세에 관한 분석 및 대책수립
4. 지회 쟁의대책위원회 구성
5. 기타 지회 현안문제에 대한 대책수립 및 논의
6. 장비위원회 구성에 관한사항


제 6 절  사무차장위원회


제30조 (구성 및 소집)
사무차장위원회는 의장단과 각 실.부장 및 사무차장으로 구성되며 필요할 시 지회장이 소집한다.

제31조 (기 능)
사무차장위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 대의원대회 또는 운영위원회의 결의사항 집행
2. 노사협의회 운영에 관한 사항
3. 행정 관청이나 상급단체의 지시사항 이행
4. 운영위원회의 상정 안건심의 및 채택
5. 조합원표창에 관한 사항
6. 대의원대회 준비 및 회의자료 작성에 관한 사항
7. 규칙 및 세칙에 의한 사업집행 및 업무관리


제 7 절  회계감사위원회


제32조 (구성 및 기능)
회계감사위원회는 대의원대회에서 선출하며, 조합의 제반업무 및 재정집행사항을 감사한다.
1. 지회감사는 2명 선출하며 임기는 차기 감사 선출전일까지로 한다. (15년 11월25일 개정)
2. 회계감사는 2선까지 가능하며, 3선부터는 출마와 선출을 제한한다.


제 8 절  쟁의대책위원회


제33조 (구 성)
쟁의대책위원은 쟁의발생이 예측될 시 지회장이 중앙집행위원회를 소집하여 구성한다.

제34조 (노동쟁의 행위)
노동쟁의 행위결의는 총회에서 조합원 과반수 찬성에 의한 직접 무기명 비밀투표에 의해 결정된다.

제35조 (소 집)
노동쟁의 발생 및 예측 시 지회장은 즉시 쟁의대책위원회를 소집해야 한다.

제36조 (쟁의대책위원회 기능)
쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 쟁의대책수립에 관한 사항
2. 조합쟁의지도 감독에 관한 사항
3. 쟁의기금에 관한 사항 및 기타사항


제 9 절  현장조직위원회(소위원회)


제37조 (목 적)
조합원 단결력을 강화하고 대의원의 원활한 업무진행과 조합원의 자주적 참여를 바탕으로 노동조합의 민주적 운영과 조직역량을 강화하는데 그 목적이 있다.
제38조 (구성 및 선출)
1. 소위원은 각 선거구별로 2명씩 구성하고, 소속대의원 및 조합원
추천을 받아 선출한다.
2. 선출은 대의원 선출 후 1개월 이내에 실시한다.

제39조 (임기와 임무)
소위원회의 임기는 대의원 임기에 준하며 대의원을 보좌한다.

제40조 (교육 및 운영)
1. 교육 및 운영은 센터 자체적으로 실시하고 지원은 지회에서 한다.
2. 센터별 현장조직위원(소위원) 대표를 둘 수 있으며 대표는 센터 간부회의에 참석할 수 있다.


제 10 절  회    의


제41조 (회의성립과 결의 정족수)
본 지회의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수로서 성립되고 출석 인원 과반수의 찬성으로 결의한다.
단, 가부동수인 경우에는 부결로 본다.

제42조 (특별결의)
본 지회의 각종 회의의 결의사항 중 다음 사항은 특별결의로 하며 재적인원 과반수의 출석과 재석인원 3분의 2이상의 찬성으로 결의한다.
1. 지회운영규칙 및 세칙의 제정 또는 개정
2. 지회의 해산 또는 분할, 합병
3. 임원의 징계 또는 불신임
4. 긴급동의안 성립
5. 번안동의안 성립
6. 특별부과금의 부과 및 특별사업 계획 승인

제43조 (회의진행)
1. 본 지회의 각종회의의 의장은 지회장이 되며 지회장 유고시는 사무장이 이를 대행한다.
2. 사회는 사무장이 되며 서기는 지회장이 지명한 자가 된다.
3. 대의원대회의 투표 시에는 지회장이 지명한 약간 명의 감표위원이 투표를 관리한다.

제44조 (회의록 작성)
1. 회의록 작성은 속기록을 원칙으로 하되 안건 심의 결과만 기록할 수 있다.
2. 회의록은 일시, 장소, 안건, 의결사항을 작성하여 참석자가 서명날인 하여야 한다.




제 5 장   임원 및 부서


제45조 (임 원)
본 지회에 다음과 같이 임원을 둔다.
1. 지회장 1명
2. 사무장 1명
3. 회계감사 2명

제46조 (임무와 권한)
임원의 임무와 권한은 다음과 같다.
1. 지회장
가. 지회를 대표하고 지회업무 일체를 총괄한다.
나. 실.부장, 지역장, 사무차장, 직원의 임면권을 갖는다.
다. 공문서의 서명인이 된다.
라. 각종회의의 소집권이 있으며 의장이 된다.
마. 지회 임직원의 사표수리.
바. 회사 및 대.내외 관련 단체와의 제반 협정의 체결권을 갖는다.
2. 사무장
가. 지회장을 보좌하며 각종회의의 의장단이 된다.
나. 지회장 유고 시 그 직무를 대행한다.
다. 실.부장, 지역장 임명을 지회장에 제청할 수 있다.
라. 각 센터 업무를 조정, 협조한다.
마. 지회장 업무 공백 시 지회장의 명을 받아 지회업무를 대행
한다.
바. 예산을 집행하며 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
사. 업무 회계감사에 응한다.
아. 각종 회의 자료를 작성하고, 질의에 응하며 업무에 대하여
보고한다.
자. 실,부서 및 지역장간의 업무를 조정할 수 있다.
3. 회계감사위원
가. 회계감사위원은 지회장의 요청에 의하거나 3개월에 1회씩 조합 재정 및 예산 집행사항을 감사하여 그 결과를 지회장 및 정기대의원대회에 보고하고 전체 조합원에게 공개한다.
나. 대의원대회 또는 조합원 2분의 1이상의 감사요청이 있을 시 이를 지체 없이 행하고 그 결과를 전체 조합원에게 공개한다.

제47조 (임원의 선거)
본 지회의 임원은 다음과 같이 직접 비밀 무기명 투표로서 선출한다.
1. 지회장, 사무장은 조합원 총회
단, 사무장 결원 시는 대의원대회에서 인준한다.
2. 회계감사는 대의원대회에서 선출
3. 제반 선거관련 사항은 지회 선거관리운영세칙에 의한다.

제48조 (임원의 임기)
임원의 임기는 2년으로 하되 2년차 회계 연도 말일까지로 한다.
단, 연임이 가능하며 결원 보선 시에는 전임자의 잔여기간을 임기로 한다.
1. 임원의 불신임은 선출기관에서 할 수 있다.
2. 지부 규정 변경 시 임원의 임기 및 회계연도는 지부에 따른다.

제49조 (실과 부서)
본 지회에는 다음과 같은 부서를 둔다.
1. 정책기획실
가) 정책기획부
2. 교육선전실
가) 교육선전부
3. 조직쟁의실
가) 조직쟁의부
4. 복지실
가) 복지부
5. 노동안전실
가) 노동안전1부
나) 노동안전2부
6. 지역장(제1, 2, 3, 4지역)
7. 총무부는 사무국 산하에 둔다.
8. 지역장이 상주하지 않는 센터에 사무차장을 임명할 수 있다.

제50조 (부서의 임무)
실,부서의 임무는 별도의 사무처리 운영세칙에 의한다.

제51조 (고 문)
본 지회에는 고문 및 지도위원을 둘 수 있다.




제 6 장  노사협의회


제52조 (설 치)
노.사교섭의 실리와 합리화를 기하기 위하여 노.사협의 및 단체협약에 의거하여 노.사협의회를 설치한다.

제53조 (운 영)
노.사협의회 운영은 노.사협의회에서 채택하는 별도규정에 준한다.

제54조 (구 성)
노.사협의회 위원은 간부합동회의에서 선출한다.

제55조 (임 무)
노.사협의회 위원은 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제20조에 규정되어 있는 협의사항을 회사와 협의하여 조합원의 복지증진 및 노.사 관계 개선에 힘 쓸 의무를 갖는다.




제 7 장  회  계


제56조 (재 정)
1. 본 지회의 재정은 조합원으로부터 징수하는 조합비로 충당한다.
2. 조합비는 매월 통상임금의 1.3%로 한다. (10년 8월17일 임시대의원대회 결의) 단, 휴직 등 회사로부터 급여를 지급받지 못하는 경우에는 매월 3,000원의 조합비를 납부한다.

제57조 (기금의 설치 및 관리)
본 지회의 기금의 설치 및 관리는 대의원대회의 결의에 의하여 행한다.

제58조 (재정관리)
본 지회의 재정관리 및 처리는 대의원대회의 결의에 의하여 행한다.

제59조 (회계연도)
본 지회의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제60조 (회계세칙)
본 지회의 회계관리세칙은 별도로 정한다.

제61조 (사무처리세칙)
본 지회의 사무처리세칙은 별도로 정한다.

제62조 (특별조의금 및 생계지원비)
1. 본 지회의 조합원이 사망하였을 시에는 조합원의 급여에서 일률적으로 특별조의금을 1인당 기본급의 0.5%를 공제하여 유족에게 전달한다. (전 조합원)
2. 조합 활동 중 불이익 시 지부 지급규정에 준한다.




제 8 장   상  벌


제63조 (표창)
본 지회의 조합원으로서 다음에 해당하는 자는 모범조합원으로 선발하여 정기대의원대회 및 노조창립일에 이를 표창한다.
1. 조합 발전을 위하여 타의 모범이 되고 공로가 지대한 자

제64조 (조합원의 징계)
조합원이 각 항에 해당하는 행위를 행하였을 때 징계할 수 있다.
단, 징계대상자는 징계위원회에 출석하여 소명의 기회를 갖는다.
1. 지회운영규칙을 고의적으로 위반한 자.
2. 정당한 조합 업무의 집행을 고의로 방해하거나 부정선거행위를
하는 자.
3. 정당한 이유 없이 조직분열을 꾀하거나 조합의 명예를 손상하는
등 반 조직적인 행동을 하는 자.
4. 조합기물 파손 및 폭력을 저지른 자.
5. 조합비 및 기금을 유용, 착복한 자.
6. 규칙 11조 의무사항을 다하지 않은 자.
# 1심 - 중앙집행위원회
# 2심 - 운영위원회
# 3심 - 대의원대회(특별결의)

제65조 (징계절차)
1. 징계위원회는 다음과 같다.
- 1심: 중앙집행위원회는 징계(안) 상정에 대한 심의
- 2심: 운영위원회(재적인원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의
결의)
- 3심: 대의원대회
2. 지회장은 징계사유와 장소, 일시 및 소명의 기회가 있음 등을 명시하여 징계위원회 개최 3일전까지 당사자에게 통보하여야 하며, 징계가 결정된 경우 15일 이내에 그 결과를 본인에게 통보하여야 한다.
3. 징계 대상자는 징계위원회(대의원대회)에 출석하여 1회에 한해 소명의 기회를 부여할 수 있다.
단, 징계 대상자가 징계위원회(대의원대회)에 불참한 경우 소명의 기회를 포기한 것으로 간주한다.
4. 징계 대상자가 중앙집행위원, 운영위원, 대의원인 경우에는 징계위원회에서 표결권이 없다.

제66조 (징계의 종류)
1. 경고
2. 정권(정권의 범위는 징계위원회에서 정한다)
3. 제명(효력 발생일로부터 조합원 자격을 박탈하고 제명당한 자는 조합에 재 가입할 수 없다.)
4. 기물파손 폭력 등에 대해서는 절대 정당화 될 수 없으며, 피해상황은 개인 변상 조치한다. 변상치 않을 시 급여 및 퇴직금에 대하여 가압류 조치한다. 단, 간부(상집, 대의원)가 징계를 받는 경우 간부 자격을 박탈한다.

제67조 (재심청구)
1. 징계를 받은 조합원은 징계통보를 받은 날로부터 15일 이내에 재심을 청구할 수 있다.
2. 지회장은 재심청구를 받은 날로부터 15일 이내에 대의원 대회에 재심을 의뢰해야 한다.

제68조 (규칙위반에 대한 탄핵)
임원 및 대의원, 운영위원이 규칙을 위반했을 때는 조합원총회(선출기관)에서 재적 조합원 과반수 출석과 출석조합원 3분의 2의 찬성으로 결의 할 수 있다.

제69조 (해 산)
본 지회는 다음 각 호에 1에 해당하는 사유가 있을 때 해산한다.
1. 합병 또는 분할로 인한 소멸.
2. 조합원 및 대의원 2/3이상의 출석과 출석인원 2/3이상의 찬성으로 해산을 결의하였을 때.
3. 해산사유가 발생하였을 때는 해산 선포대회에서 청산규칙을 제정하는 동시에 청산위원회를 구성하여야 하며 재산 및 기금의 처리는 청산규칙에 의한다. 단, 기업별 노동조합인 한국지엠지부 정비부품지회에서 산별노조인 금속노조 지역별 노동조합으로 전환키 위한 유효한 조직형태변경 결의를 거칠시 별도로 해산등의 절차를 하지 않는다.




부   칙


제1조 (통상관례)
본 지회규칙에 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제2조 (시 행)
1. 본 규칙은 대의원대회 통과일로부터 시행한다.
2. 2020~2021년 회계연도는 아래의 각 호로 한다.
① 2020년 회계연도는 1월 1일~12월 31일로 한다.
② 2021년 회계연도는 1월 1일~12월 31일로 한다.
3. 20대 집행부의 임기는 2020년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 2년으로 한다.

   
   

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